為充分發(fā)揮國企深化改革的突破和先導(dǎo)作用，加大管理人員市場(chǎng)化選聘力度，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，4月2日下午，黨群工作部和人力資源部在集團(tuán)黨委的指導(dǎo)下開展了中層管理人員競(jìng)聘活動(dòng)。

此次競(jìng)聘面向社會(huì)和集團(tuán)內(nèi)部公開選拔中層管理人員2名，分別是集團(tuán)建設(shè)管理部副部長，集團(tuán)下屬子公司交發(fā)實(shí)業(yè)副總經(jīng)理。通過自愿報(bào)名，資格審查等程序后，共有10人進(jìn)入競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)，除2人棄權(quán)，參與競(jìng)聘共8人，其中，集團(tuán)建設(shè)管理部副部長競(jìng)聘人員3名，集團(tuán)下屬子公司交發(fā)實(shí)業(yè)副總經(jīng)理5名。

秉承公開、公平、公正的原則，集團(tuán)黨委設(shè)置公司評(píng)委席、特邀評(píng)委席、監(jiān)督席和觀摩席，評(píng)委由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部代表及特邀外部專家共12人擔(dān)任。

在集團(tuán)紀(jì)委的監(jiān)督和30余名職工的觀摩見證下，候選人按照抽簽順序上場(chǎng)，分別從個(gè)人基本情況、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析、成功競(jìng)聘后的工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)措施等方面進(jìn)行了演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯。