為進(jìn)一步深化公司改革三年行動，貫徹落實(shí)“三項制度”改革工作部署，優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，為公司全體干部職工提供展現(xiàn)自己的舞臺。11月9日下午，公司組織召開機(jī)關(guān)中層管理人員公開競聘大會。  

此次競聘面向公司公開競聘的有公司機(jī)關(guān)中層正職崗位4個、中層副職崗位6個。在廣泛的宣傳和動員后，截止規(guī)定報名時間，通過遞交自愿報名表、資格審查等程序后共有15人進(jìn)入競聘演講。  

秉承公開、公平、公正的原則，本次競聘設(shè)置評委席、監(jiān)督席、計時席、工作人員席和觀摩席。公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任評委，公司下屬各單位、機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人，部分職工參加會議。競聘人員按照抽簽順序依次上場，分別從個人基本情況、業(yè)績回顧、崗位認(rèn)知、自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了演講和現(xiàn)場答辯。  

最后，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理王羥同志對此次競聘工作給予了充分的肯定。他表示每個參選者都準(zhǔn)備充分、表現(xiàn)優(yōu)秀、敢于展示自己、證明自己。中層管理人員競爭上崗不僅是國企改革三年行動和“三項制度”改革的重點(diǎn)任務(wù)，更是公司“干部選拔”的一種創(chuàng)新形式。下一步，公司將會給更多優(yōu)秀的人員創(chuàng)造充分發(fā)揮工作潛能的機(jī)會，激勵大家提升自己、證明自己、挑戰(zhàn)自己。